采取“三个三”模式促进年轻干警成长成功成才

近年来，利津县人民检察院高度重视年轻干警培养工作，探索实行了“三个三”工作模式，促使年轻干警成长成才成功，为检察工作科学发展提供坚实的人才智力支持。一、夯实三个基础。一是夯实源头基础。该院先后招录80后年轻干警16名，全部为本科以上学历，其中硕士研究生2人。目前，全院35岁以下干警占总人数的56%，本科以上学历达到90%。二是夯实政治基础。用正确的世界观、人生观、价值观武装年轻干警头脑，教育引导年轻干警打牢执法为民思想基础。三是夯实业务基础。为年轻干警量身制定培养计划，分层次、分类别地因材施教、因才强练，确保年轻干警在较短时间内熟悉检察业务。实施以考促学、以赛促学，举办了检察官律师论辩赛、法官检察官对抗赛、年轻干警上台授课等系列岗位练兵活动，年轻干警业务水平有了明显提升。二、完善三项机制。一是完善竞争上岗机制。坚持正确的用人导向，选拔优秀年轻干警，激发了年轻干警的工作积极性。二是完善后备干部培养机制。建立群众推荐与组织推荐相结合，理论考学与考察相结合，在思想上、工作上、生活上对后备干部多倾斜、多关注、多锻炼，2名后备干部提拔为正、副科级干部并进入领导班子，1人荣获“全市十佳政法干警”荣誉称号，获颁利津人民奖章并当选市党代会代表。三是完善动态管理机制。注重对年轻干警的日常考核、年度考核和专项考核，院领导听取年轻干警工作汇报和体会收获，引导干警把心思用在工作上、把精力放在学习上，不断提升工作能力和水平。三、做好三个结合。一是严与爱的结合。对年轻干警严格要求，多年来无一干警违法违纪。为年轻干警解决困难，充分体现人文关怀。二是压与疏的结合。“压”就是多给年轻干警压担子，鼓励他们参加上级院业务比赛，进行内部轮岗锻炼，选派年轻干警挂职，把年轻干警“逼”上新水平，有10余人次在省、市检察机关竞赛中取得优异成绩。“疏”就是丰富干警的业余文化生活，舒缓工作压力和生活压力。三是放与教的结合。采取大胆放手与传帮带相结合，目前，年轻干警均已成长为各部门的业务骨干，成功办理了多起有影响的大要案。刘海宁