告知规章制度及旷工后果的函
高莎莎：
因你长期不到岗且未按规定履行请假手续，2025 年已陆续向你送达《限期到岗通知书》、《考勤积分通知书》、《考勤警示通知书》，但你一直不到岗。因《中国建设银行青岛市分行员工考勤及休息休假实施细则(2025 年版)》(建青岛规章[2025]30 号，以下简称《实施细则》)已经法定程序制定并生效，现将该《实施细则》告知你，请知悉并严格遵守。如你仍不到岗，本单位将按该《实施细则》的相关规定，对你做出相应处理。
特此通知。
中国建设银行股份有限公司青岛高新技术产业开发区支行
中国建设银行股份有限公司青岛市分行
2026 年7 月1 日
注：《实施细则》第五十七条 员工有以下情形之一的，视为旷工： (一)非工作原因在规定的上班时间后30分钟内未到达工作岗位开始工作的。(二)非工作原因提前30 分钟以上离开工作岗位下班的。(三)未按规定程序履行审批手续而擅自休假的。(四)休假逾假不归又不办理续假手续或续假申请未被批准的。(五)利用骗取、涂改等不正当手段伪造请休假证明的。(六)在工作时间未经有权审批人审批同意，擅自离开工作岗位外出的。(七)医疗期满未按规定进行劳动能力鉴定且不回行工作的。(八)经劳动能力鉴定为部分丧失劳动能力或未丧失劳动能力，且无正当理由不到岗工作的。(九)其他无正当理由不到岗工作的。
《实施细则》第六十一条在1 个自然年度内，员工累计旷工时间15 个工作日以上，或连续旷工时间5 |
