中国银行青岛市南支行关于与冯天华解除劳动合同的通知书

冯天华：

    因你严重违反我行相关规章制度，经持续沟通约谈和加强管理约束仍未整改，且情节严重，经2022年6月23日党委会研究、2022年11月25日第八届三次职工代表大会审议并表决通过，我行决定即日起与你解除劳动合同，现将《关于与冯天华解除劳动合同的决定》发送给你。

    特此通知

    附件：中国银行青岛市南支行关于与冯天华解除劳动合同的决定(青中银南发[2022]12号文)

    中国银行青岛市南支行

    2022年12月9日

    中国银行青岛市南支行文件

    青中银南发[2022]12号

    中国银行青岛市南支行关于与冯天华

    解除劳动合同的决定

    辖内各单位：

    我行员工冯天华，因严重违反我行相关规章制度，经持续沟通约谈和加强管理约束仍未整改，且情节严重，经2022年6月23 日党委会研究、2022年11月25日第八届三次职工代表大会审议并表决通过，我行决定即日起与其解除劳动合同，现将相关情况通报如下：

    一、冯天华基本情况

    冯天华，女，1975年2月生，中共党员，历任中国银行青岛辖属支行柜员、事中监督、营业主管、主任、业务经理(营业派驻)，现任中国银行青岛市南支行产品销售代表。

    二、冯天华违规及处理情况

    前期经查，冯天华曾担任青岛沅昊华商贸有限公司股东、监事，出资2.5万元，占股5% ，2015 年在中信银行办理个人经营贷款163万元，贷款期限从2015年12月11日至2018年12月24日，违反《中国银行股份有限公司员工行为细则(2019年版)》有关规定。后经持续管理约束，该员工已于2020年5月8日退出股份，股东、监事信息进行了变更，但该笔个人经营贷款一直未结清。

    支行通过定期面谈、家访、电话微信沟通、签订承诺书、加大问责处理等多种措施，及时了解情况，督促其整改。2021 年以来与冯天华面谈沟通6 次，家访1次，签订承诺书4 份，收集账户交易明细7 次，并于2021年9 月因其贷款问题整改不到位追加问责处理1次，给予其记大过处分。冯天华在签订的承诺书中确认并承诺，全部结清经营性贷款(最近一份承诺书签订于2021年8月 20 日，承诺 2021年9月 21 日前全部结清)，如未达成，银行有权立即解除劳动合同，并不再提出补偿或赔偿主张。但其一直未能结清该笔贷款，且提供虚假个人征信报告和提前还款的交易流水等资料欺骗组织，性质恶劣。

    三、处理决定

    冯天华的行为违反了《中国银行股份有限公司员工行为细则(2019年版)》第十八条“遵守我行兼职限制相关规定，除受我行委派外，不得在营利性组织中兼职或领取报酬”、第十九条“ 遵守我行个人投资限制相关规定，不得开办或与他人合伙、合作或参与他人投资开办营利性组织”以及《中国银行股份有限公司员工守则(2019年版)》第五条关于“员工应当保证所申报的年龄、学历、工作经历、家庭情况以及其他依我行要求填报的个人资料真实、完整，并及时予以更新”的规定。经持续沟通约谈和加强管理约束仍未整改，情节严重，且拒绝主动辞职。根据《中国银行股份有限公司员工违规行为处理办法(2022 年版)》第三百六十二条“违反监管机构或我行关于员工行为禁止性规定的，给予减发绩效收入处理；后果严重的，给予警告至留用察看处分；后果特别严重的，给予开除处分。”、《中国银行股份有限公司员工守则(2019年版)》第二十五条“员工违反本守则，将被视为违反我行基本规章和违背我行员工基本行为标准，将按照员工违规行为处理和管理问责有关制度办法予以处理，直至解除劳动关系。当员工违反本守则的行为对我行经营管理、工作秩序、业务环境造成严重影响，或者对其他员工完成工作任务造成严重影响，或者员工对违反本守则的行为拒不改正的，将被视为严重违反我行规章制度，我行有权依法与员工解除劳动关系。”以及《中华人民共和国劳动法》第二十五条关于用人单位可以解除劳动合同的情形之“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的规定，为进一步加强员工管理，完成监管机构对该问题的整改要求，我行决定与冯天华解除劳动合同。

    特此决定

    中国银行股份有限公司青岛市南支行

    2022年12月9日